企业核心价值观：可敬、可信、共创、共和、共赢。
可敬：做可尊敬的企业，做可尊敬的人。
可信：做可信任的企业，做可信任的人。
共创：敢于创新，齐心协力，共创双金未来。
共和：双金公司内部、社会、自然三者和谐共处。
共赢：企业和员工共同受益共同发展，企业和各相关方共同受益共同发展。
企业使命：致力于推动中国矿山机械行业的腾飞发展。
经营宗旨：诚信经营，百年双金
双金人精神：创新、拼搏、负责、文明
双金愿景：创全球品牌，树百年双金

浙江双金机械集团股份有限公司创建于1987年，是一家集矿山机械成套设备的研发、生产、销售及工程项目施工为一体的集团型高新技术企业。是以矿山机械成套设备为核心业务的矿山机械设备提供商，成套设备已进入国家核电工程项目，先后承接了山东石岛湾、湖南桃花江、海南核电石料厂项目。优秀的企业不是靠命令来管理，而是靠哲学、靠文化来管理。通过长期坚持不懈的精心培育，双金企业文化得到了新的诠释，在生产经营中形成了完整的体系。
（一）淬取企业文化精髓，升华企业精神。
        企业精神是企业文化的核心内容，是企业得以生存和发展的强大精神支柱，是增强企业凝聚力，增强员工主人翁责任感的有力思想武器。20多年来，双金机械公司逐步培育出具有鲜明时代特征和双金特色的企业精神：从“勇于吃苦，甘于奉献”到“创新、拼搏、负责、文明”，再到秉承中国矿山机械 “爱国奉献” 之精神，发扬双金机械“诚信经营，百年双金”之传统，使企业精神在不断创新中得到了完善。同时，充分利用闭路电视、广播、《双金报》等舆论阵地和举办“双金杯”篮球赛、棋牌赛，知识竞赛、专题展览等活动，寓教于乐，使员工在潜移默化中把企业的精神、理想、目标转化为不断前进的信念和动力，以强烈的主人翁责任感和使命感，把个人理想与企业理想紧密结合，齐心协力，为双金厂的生存和发展尽心尽力，向双金更高、更强的奋斗目标奋勇迈进。
（二）确立全新理念，创建具有双金特色的质量文化。
        质量是企业的生命，质量管理是企业管理的核心。通过多年的实践探索，双金厂已经将质量管理提升到一定的文化层次，初步创建了具有双金特色的质量文化。双金厂的质量文化建设，从强化员工的质量意识入手，常抓不懈。2006年工厂研发的SJ系列圆锥式破碎机，作为国内先进的产品投放市场，大获成功，同时让企业发展发生了质的飞跃，这时在部分员工中开始出现了盲目乐观与松懈情绪，质量事故接连出现。鉴于此，工厂立即组织召开现场分析会，重新修订了《产品质量奖罚条例》，举办“质量事故展览”，开展主题为“双金在我心中，质量在我手中”的教育大讨论活动，并成立了质量监督小组，收到了良好的效果。从此，在工厂内部形成了人人讲质量，人人重视质量的良好质量文化环境和氛围。双金产品的质量损失逐年下降，用户满意度指数逐年提高。
（三）以用户为上帝，创建双金服务文化。
        双金机械公司积极营造“有求必应”的服务文化，“矿山需要什么就制造什么”这句话始终贯穿于服务理念之中。为了加深员工对这一理念的理解，从1990年开始，工厂每年都坚持由售后服务队伍带队深入矿山，进行回访和调研，广泛听取对双金产品的意见和建议，既增进了工厂与用户之间的感情，又掌握了他们对圆锥机的需求动向。
（四）秉承科学发展观，创建有双金特色的管理文化。
        科技是第一生产力，双金一直秉承科学发展观，加大科技投入，每年提取销售收入的6%作为企业研发费用，并紧跟国际先进技术，不断致力于矿山机械技术的研究，并成立企业研发中心，产品不断推陈出新，公司数个产品曾被列为国家级火炬计划项目、杭州市技术创新计划项目、杭州市科技进步奖、杭州市优秀新产品新技术奖等最能测试公司各个方面是否最优秀的因素，是公司吸引、激励和留住人才的能力。管理文化是加强这种关键能力的最重要的工具，用人机制则是核心。